针对您提出的“工厂没营业执照、没交社保、没有劳务合同能否赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使工厂没有营业执照，也不影响您作为劳动者依法主张自己的权益。工厂未依法与您签订劳动合同且未缴纳社会保险，您完全可以通过法律途径来主张赔偿和权益。
一、关于未签订劳动合同的赔偿
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
赔偿标准与示例：
- 双倍工资差额：从用工满一个月的次日起至补订劳动合同前一日或劳动关系终止前一日，按月计算双倍工资的差额部分。例如，若您于2023年1月1日入职，工厂未签合同，则2023年2月1日至12月31日期间，您可主张11个月的双倍工资差额。
- 时效限制：仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若劳动关系于2024年1月1日终止，您需在2025年1月1日前申请仲裁。
二、关于未缴纳社保的损失赔偿
法律依据：依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位未办理社保登记且无法补缴的，需赔偿劳动者因此遭受的损失。
赔偿范围与操作建议：
- 直接损失：如因未缴纳社保导致无法享受养老、医疗等待遇的实际损失。
- 间接损失：可能包括您自行垫付社保费用后的追偿等。
- 操作建议：首先向社保部门投诉，要求责令工厂限期补缴；若无法补缴，可提起劳动仲裁或诉讼，主张赔偿损失。此时，您需提供证据证明损失金额，如医疗费用单据、养老金核算表等。
三、关于解除劳动关系的经济补偿
适用情形：若您以“未缴纳社保”为由解除劳动合同，可主张经济补偿金。
补偿标准：按每满一年支付一个月工资的标准计算；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。经济补偿金的月工资指您离职前12个月的平均工资。
注意事项：您需提前通知工厂（书面形式更佳），并保留证据。
四、维权流程指引
- 收集证据：包括工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系的材料，以及未缴纳社保的证明（如社保查询记录）。
- 协商沟通：优先与工厂协商，尝试达成和解协议。
- 法律途径：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（免费，时效一年）。对仲裁结果不服的，还可向法院起诉。
五、风险提示
- 时效问题：务必在法定时效内主张权利，避免丧失胜诉权。
- 证据意识：保存所有能证明劳动关系的材料，避免因举证不能而败诉。
- 法律咨询：对于复杂案件，建议委托专业律师代理，以确保您的权益最大化。
综上所述，即使工厂没有营业执照，您依然有权依法主张自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。