结论：工厂未办理营业执照属于非法用工，在此情况下被辞退，您仍有权获得相应的赔偿，但赔偿项目和标准与合法用工有所不同。

详细分析：

1. 非法用工的认定：

   • 根据相关法律法规，工厂未办理营业执照即进行生产经营活动，属于非法用工。非法用工单位与劳动者之间不形成合法的劳动关系，但这并不意味着劳动者的权益无法得到保护。

2. 赔偿权利与项目：

   • 在非法用工的情况下，您虽然无法依据《劳动合同法》等法律法规主张经济补偿金、赔偿金等基于合法劳动关系的权益，但您仍有权根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》等相关规定，主张一次性赔偿。
   • 一次性赔偿包括您因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资（若未缴费则参照当地职工平均工资）乘以一定的月数（根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月）。若您未构成伤残，则可能获得一定比例的医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用的赔偿。
   • 特别说明：若您被辞退并非因工作受伤或患职业病，而是单纯因工厂非法用工被解雇，您仍有权要求工厂支付您工作期间的劳动报酬，并可能根据实际情况主张一定的经济补偿（尽管这种补偿可能不如合法用工下的经济补偿金明确和固定）。

3. 维权途径：

   • 您可以向当地劳动保障监察机构投诉，要求其对工厂的非法用工行为进行查处，并协助您追讨应得的赔偿。
   • 您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，虽然非法用工下的劳动关系不被认可，但仲裁机构仍可能根据实际情况，参照相关法律法规，对您的赔偿请求进行裁决。
   • 若对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，您应尽可能收集并保留与工厂存在事实劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等，以便在投诉、仲裁或诉讼中证明自己的主张。
   • 由于非法用工情况下的赔偿标准可能相对复杂且不明确，建议您在维权前咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和维权策略。

建议：鉴于工厂未办理营业执照属于非法用工，且您已被辞退，我建议您尽快收集相关证据，并向当地劳动保障监察机构投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。若您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。