结论：没有营业执照的小厂辞职是否有补偿，需根据具体情况判断，主要取决于是否存在劳动关系以及辞职的具体原因。以下从不同角度进行分析：
一、存在劳动关系的情况
若小厂虽无营业执照，但已实际用工，与劳动者形成了事实劳动关系：
- 若劳动者主动辞职：一般情况下，劳动者主动辞职是没有经济补偿的。但如果是因用人单位（即小厂）存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）而被迫辞职，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若用人单位违法解除劳动关系：如小厂无故辞退劳动者，则属于违法解除，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……（此处第三十八条列举了劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿的情形，如用人单位未及时足额支付劳动报酬等）。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、不存在劳动关系的情况
- 若小厂与劳动者之间并未形成事实劳动关系，而是属于劳务关系或其他关系：
- 在这种情况下，辞职是否有补偿将取决于双方之间的约定或相关法律法规的规定。如果双方没有约定补偿，且法律法规也没有规定必须支付补偿，那么劳动者辞职时可能无法获得补偿。
三、特殊情况：小厂非法用工
- 若小厂属于非法用工单位（即无营业执照或未经依法登记、备案的单位）：
- 根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，非法用工单位与劳动者之间发生的用工关系，虽然不属于劳动关系，但劳动者在因工作遭受事故伤害或者患职业病时，有权获得一次性赔偿。不过，这一规定主要针对的是工伤赔偿，对于辞职补偿并未直接涉及。但可以类比推理，如果非法用工单位存在违法行为导致劳动者辞职，劳动者仍有可能依据相关法律法规或双方约定主张一定的补偿或赔偿。
四、建议与注意事项
- 收集证据：无论是否存在劳动关系，劳动者在辞职时都应尽可能收集与用工相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位之间存在用工关系以及用工的具体情况。
- 协商与调解：在辞职前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或调解，以达成一致的补偿方案。
- 法律途径：如果协商或调解无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：没有营业执照的小厂辞职是否有补偿，需根据具体情况判断。如果存在事实劳动关系且因用人单位违法行为而辞职，劳动者有权要求经济补偿或赔偿金；如果不存在劳动关系或双方没有约定补偿，则可能无法获得补偿。在处理此类问题时，建议劳动者收集相关证据并咨询专业律师（即我本人，姜明坤律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。