针对您提出的“工厂招聘的临时工不愿离开怎么办”的问题，这实际上涉及了临时工辞职权利以及工厂应对方式的问题。以下是对此问题的详细解答：
一、临时工辞职权利明确
首先，临时工与正式工一样，都享有依法解除劳动关系的权利。根据《劳动合同法》的相关规定：
- 如果临时工处于试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
- 如果已过试用期，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位，到期后便可离职。
二、工厂应对方式建议
与临时工协商沟通：
- 工厂应首先尝试与临时工进行平和、理性的沟通，了解其辞职的具体原因，如家庭突发状况、个人职业发展规划等。
- 通过沟通，争取临时工的理解，并尝试找到双方都能接受的解决方案，如调整工作岗位、提供培训机会或给予一定的经济补偿等，以挽留临时工。
尊重临时工辞职权利：
- 如果临时工坚持辞职，并且已经按照法律规定提前通知了工厂，那么工厂应当尊重其辞职权利，不得无故阻拦。
- 工厂应配合临时工办理离职手续，包括结算工资、退还押金（如有）等。
避免违法行为：
- 工厂不得以任何理由克扣临时工的工资或押金。
- 如果工厂存在违法行为，如阻止临时工辞职、克扣工资等，临时工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
三、临时工维权途径
如果工厂不遵守法律规定，阻止临时工辞职或克扣其工资，临时工可以采取以下途径维权：
向劳动监察部门投诉：
- 携带相关工作证明材料，如工牌、考勤记录等，向当地劳动监察部门反映问题。
- 劳动监察部门会依法依规对工厂的违法行为进行查处。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能达到预期效果，临时工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 通过仲裁，临时工可以要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿。
四、总结
综上所述，工厂在面对临时工不愿离开的情况时，应首先尊重其辞职权利，并尝试通过协商沟通来解决问题。如果临时工坚持辞职且已经按照法律规定提前通知了工厂，那么工厂应当配合其办理离职手续。同时，工厂也应避免任何违法行为，以免引发不必要的法律纠纷。而临时工在维权过程中，也应依法行事，通过合法途径来维护自己的权益。