单位以现金形式发放工资，可能试图规避以下几个方面：

1. 税收监管：以现金形式发放工资，可能更容易逃避税务部门的监管，从而少报或漏报员工收入，减少应缴纳的税款。但这种行为是违法的，一旦被发现，将面临严重的法律后果。

2. 社保缴纳：按照法律规定，单位应为员工缴纳社保费用，这些费用是基于员工的工资基数来计算的。如果单位以现金形式发放工资，并故意低报员工收入，那么就可以相应地减少社保缴纳金额。然而，这种做法同样违法，且会损害员工的社保权益。

3. 劳动权益保护：以现金形式发放工资，可能使得员工的工资记录不够透明和规范，从而增加了员工在维护自己劳动权益时的难度。例如，在发生劳动争议时，员工可能难以证明自己的实际工资水平，进而影响维权效果。

4. 财务管理规范：从单位财务管理的角度来看，以现金形式发放工资也不利于单位的财务管理和审计。现金交易更容易出现错误和舞弊，且难以追踪和审计。因此，规范的工资发放方式应该是通过银行转账等电子支付方式，以确保工资的准确、及时和可追溯性。

综上所述，单位以现金形式发放工资可能试图规避税收监管、社保缴纳、劳动权益保护以及财务管理规范等方面的要求。然而，这种做法是违法的，且会损害员工的合法权益和单位的长期发展利益。因此，建议单位应遵守相关法律法规，采用规范、透明的工资发放方式。