老板发工资用现金，并不一定直接等同于逃避某种法律责任或义务，但确实可能存在一些潜在的风险或意图，需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
逃避税务监管：
- 潜在风险：现金支付工资可能使得税务部门难以追踪和核实工资发放情况，从而为老板逃避个人所得税、企业所得税等税费提供便利。这种行为如果被查实，老板可能面临税务处罚，包括补缴税款、滞纳金以及罚款等。
- 法律建议：作为员工，有权要求老板提供工资条或转账记录等证明工资发放的文件。如果老板坚持使用现金支付且无法提供合理证明，员工可以向税务部门举报，以维护自己的合法权益。
规避社保缴纳：
- 潜在风险：现金支付工资可能使得老板更容易隐瞒员工的实际工资水平，从而规避应缴纳的社会保险费用。这不仅损害了员工的合法权益，也影响了社会保险制度的公平性和可持续性。
- 法律建议：员工应了解自己的社保缴纳情况，包括缴纳基数、缴纳比例等。如果发现老板未按规定缴纳社保，可以向社保部门投诉，要求老板补缴社保费用。
隐藏非法收入或逃避债务：
- 潜在风险：在某些情况下，老板可能使用现金支付工资来隐藏非法收入或逃避债务。例如，通过现金支付来掩盖洗钱、贪污等违法行为，或者通过现金支付来避免银行账户被冻结或查封。
- 法律建议：如果员工怀疑老板存在非法行为或逃避债务的情况，应谨慎处理与老板的关系，并考虑向相关部门举报。同时，员工也应保护好自己的个人信息和财产安全，避免被卷入非法活动中。
管理不规范或习惯问题：
- 潜在情况：当然，也不能排除一些老板使用现金支付工资是出于管理不规范或个人习惯的原因。这种情况下，虽然不一定存在逃避法律责任的意图，但也可能给员工带来不便和风险。
- 法律建议：员工可以与老板沟通，建议其采用更规范、更安全的工资支付方式，如银行转账等。如果老板拒绝改变，员工可以考虑在劳动合同中明确工资支付方式，以保障自己的权益。
总结来看，老板发工资用现金可能涉及多种潜在风险或意图。作为员工，应了解自己的权益和法律规定，谨慎处理与老板的关系，并在必要时寻求法律帮助。如果遇到相关问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。