公司发工资用现金并不直接违法，但需满足一定条件并遵循相关法律规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 现金支付工资的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“货币形式”并未明确限定为银行转账，因此，从法律条文的角度来看，现金支付工资并不直接违反法律规定。

2. 现金支付工资需满足的条件：

   • 合法合规的工资支付记录：即使采用现金支付，公司也必须建立合法合规的工资支付记录，包括工资条、考勤记录等，以证明工资的支付情况。这些记录应详细、准确，并能够反映劳动者的实际工作情况和工资构成。
   • 不得违反最低工资标准：公司支付的工资不得低于当地的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需求的重要法律要求，无论采用何种支付方式，都必须严格遵守。
   • 不得逃避税收和社会保险费用：公司采用现金支付工资时，必须依法申报和缴纳个人所得税以及社会保险费用。任何试图通过现金支付来逃避税收和社会保险费用的行为都是违法的。

3. 现金支付工资可能带来的问题：

   • 缺乏透明度：现金支付工资可能缺乏透明度，使得劳动者难以核实自己的工资是否准确无误。这可能导致劳动者对公司的信任度降低，甚至引发劳动纠纷。
   • 难以追溯和证明：在发生劳动纠纷时，现金支付工资可能使得劳动者难以提供有效的证据来证明自己的工资收入情况。这可能对劳动者的权益保护造成不利影响。
   • 税务和社会保险风险：如果公司未依法申报和缴纳个人所得税以及社会保险费用，将面临税务和社会保险部门的处罚风险。同时，这也可能损害劳动者的合法权益，如影响其享受社会保险待遇等。

4. 建议与注意事项：

   • 尽量采用银行转账方式：为了保障工资支付的透明度和可追溯性，建议公司尽量采用银行转账方式支付工资。这不仅可以减少现金支付带来的风险，还可以提高工资支付的效率和准确性。
   • 完善工资支付制度：无论采用何种支付方式，公司都应建立完善的工资支付制度，明确工资的构成、支付时间、支付方式等关键要素，并确保制度的合法性和合规性。
   • 加强与劳动者的沟通：公司应加强与劳动者的沟通，解释工资支付的方式和原因，以消除劳动者的疑虑和误解。同时，公司也应积极听取劳动者的意见和建议，不断改进工资支付制度和管理方式。

如有任何关于工资支付或劳动法的疑问，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。