老板用现金发工资，可能会带来以下几种情况，需要特别注意：

1. 账外资金与税务风险：

   • 账外资金问题：如果老板用自己的账户货款来发工资，且没有经过纳税申报，这属于违规操作，风险极大。税务部门有权对此进行调查，并可能要求补缴税款及罚款。
   • 逃避社保和个税：用现金发工资，可能试图逃避缴纳社保和个税。一旦员工举报或税务部门发现，不仅需要补缴金额，还可能面临罚款等法律后果。

2. 合规性与证据要求：

   • 合规性要求：虽然现金发工资本身并不违法，但必须确保合法合规。税务部门在检查时，会询问为什么用现金发工资、现金从哪里来、现金发给了谁等关键问题。
   • 证据要求：为了证明现金发工资的合法性，必须提供充分的发放证据，如工资记录、签字确认等。如果缺乏这些证据，可能会在税务检查时陷入被动。

3. 税务机关的调查与预警：

   • 银行账户监控：税务部门可能会监控员工的银行账户，如果发现企业每月固定时间有现金提取金额，与职工账户现金增加金额能够一一对应，那么可能会判定这是职工工资收入。
   • 大数据行业监控：税务系统还会通过大数据进行行业监控，如果发现企业普遍性对职工个税漏报，很容易觉察出异常。
   • 随机抽查账：企业被随机抽查到账时，查账人员一定会对职工工资薪酬与库存现金格外注意。如果库存现金严重短缺，或职工工资薪酬与申报不符，很容易被认定逃避个税。

4. 企业所得税与个人所得税的对应问题：

   • 数据对比：税务部门会对比企业所得税税前扣除的工资薪金与个人所得税的工资薪金所得。如果两者对应不上，可能会引发税务部门的进一步调查。
   • 违规操作后果：企业为了少缴个税，可能会少申报职工工资；然而在申报所得税时，又不得不申报实际工资，导致企业所得税工资支出与个税对应不上。这种违规操作一经查出，必定受罚。

5. 建议与应对措施：

   • 尽量走银行代发：为了避免麻烦和风险，建议企业尽量通过银行代发工资，合规管理资金。
   • 做好记录和证据：如果非要现金发工资，一定要准备好应对审查，每一笔都要清清楚楚，做好记录和证据。
   • 咨询专业律师：对于涉及税务和劳动纠纷的问题，建议及时咨询专业律师，以确保企业的合法合规运营。

作为李振安律师，我专注于合同纠纷、刑事辩护、劳动纠纷领域。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何法律问题，可以直接向我咨询。