发工资发现金对个人而言，确实存在一些潜在的坏处，同时也对公司有一定的风险。以下是从多个角度对发工资发现金危害的详细分析：

1. 权益保障方面：

   • 现金发放工资难以留下有效的支付记录。一旦发生劳动纠纷，如用人单位否认未足额支付工资或拖欠工资，劳动者将很难提供有力证据证明自己的实际工资收入，这会给维权带来极大困难。

2. 税务风险方面：

   • 工资通过现金形式发放，存在用人单位不依法代扣代缴个人所得税的可能。若税务机关后续核查发现，用人单位会面临税务处罚，而劳动者也可能因未依法纳税而需要补缴税款、缴纳滞纳金甚至面临罚款等不利后果。

3. 财务管理方面：

   • 现金发放不利于个人进行财务管理和规划。与银行转账相比，现金发放没有清晰的交易记录和流水，个人难以准确统计收入情况，也不方便进行理财等资金安排。

4. 公司管理风险：

   • 对于公司而言，发放现金工资可能增加管理难度和风险。如未按时纳税或做违法犯罪的事情，即使发放现金也可能面临法律制裁。此外，现金管理也可能存在安全隐患，如丢失、被盗等。

5. 社会保障方面：

   • 如果公司通过现金发放工资来规避五险一金的缴纳，劳动者的社会保障将受到严重影响。五险一金的缴纳与个人工资挂钩，若公司少报工资或通过现金发放来逃避缴纳责任，劳动者的社保权益将无法得到充分保障。

综上所述，发工资发现金对个人和公司都存在多方面的危害。因此，建议公司采用银行转账等更为规范、安全的工资发放方式，以确保劳动者的权益得到充分保障，并降低公司的管理风险和法律风险。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。