结论前置：发工资发现金在法律上是合法的，但这一做法对员工的影响是多方面的，既可能带来便利，也可能存在潜在风险。以下从不同角度详细分析：
合法性及便利性角度
法律依据：根据《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付，现金作为法定货币的一种形式，用于支付工资是符合法律规定的。因此，从法律层面看，以现金形式发放工资并不违法。
劳动者偏好：部分劳动者因个人习惯、文化程度或对银行系统的不熟悉等原因，更偏好现金支付。在劳动者同意的前提下，单位采用现金支付工资是合理的，且能增强劳动者的安全感与满意度。例如，一些老年员工或外来务工人员可能更习惯于现金交易，认为这样更直观、更可靠。
特殊行业需求：在某些特殊行业或场景下，如建筑行业、农业等，由于工人流动性大、工作地点不固定，现金支付具有更高的便利性和及时性。它能有效避免因银行账户信息变更、网络故障等原因导致的工资发放延迟，确保员工及时收到工资。
潜在风险及不利影响角度
逃避监管风险：
劳动者权益保护：现金支付若缺乏完善的记录和签收手续，易引发工资数额、发放时间等争议。在劳动纠纷中，劳动者可能难以证明自己的工资收入，从而影响权益维护。例如，如果员工对工资数额有异议，但无法提供有效证据，可能会面临维权困难。
财务管理风险：大额现金支付可能带来假币、丢失等风险，且不利于财务审计与税务管理。对于企业而言，现金支付增加了财务管理的复杂性和成本；对于员工而言，携带大量现金也存在安全隐患。
操作建议及综合考量
合规操作：企业应确保工资支付记录完整、透明，无论采用何种支付方式，均需保留好相关凭证，如工资条、签收单等，以备不时之需。这有助于保护企业和员工的合法权益，避免不必要的纠纷。
灵活应对：考虑到不同员工的偏好与实际需求，企业可制定多元化的工资支付方案。例如，可以提供银行转账和现金支付两种选择，让员工根据自己的情况选择最适合的方式。这样既能满足法律要求，又兼顾员工便利与安全。
政策宣传：企业应加强内部政策宣传，让员工了解工资支付方式的选择依据及其背后的法律风险与管理考虑。这有助于增强员工的理解与支持，减少因信息不对称而产生的误解和纠纷。
总结：发工资发现金在法律上虽合法，但企业在实施时需全面考虑合规性、风险管理和员工需求。对于员工而言，应了解现金支付可能带来的便利和风险，并根据自己的实际情况做出选择。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。