公司早期工资发现金，一般情况下并不直接影响员工后续的补偿权益，但可能会在举证环节带来一定挑战。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

从我国现行劳动法律法规来看，并没有明确规定工资的支付形式（现金或转账）会影响员工应得的补偿。无论是经济补偿金、赔偿金还是其他基于劳动关系产生的补偿，其计算主要依据的是员工的工作年限、工资水平等因素。例如，经济补偿金的计算通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。这里的“工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，并未限定工资的支付形式。

举证层面

然而，在实际的劳动纠纷处理中，工资支付形式可能会对举证产生影响。如果公司早期以现金形式发放工资，且没有完善的工资发放记录，如员工签字的工资条、工资发放表等，那么在发生纠纷时，员工可能难以证明自己的实际工资水平。而工资水平是计算补偿金额的重要依据，如果无法证明实际工资，可能会按照当地最低工资标准或者双方协商的金额来计算补偿，这显然对员工不利。

举例说明：假设员工小张在公司工作了5年，公司早期一直以现金形式发放工资，且没有让小张签字确认工资数额。后来公司因经营不善裁员，需要向小张支付经济补偿金。如果小张无法提供证据证明自己这5年的平均工资是8000元，而公司又否认这一数额，那么在协商或仲裁过程中，可能会按照当地最低工资标准或者一个较低的数额来计算经济补偿金，这样小张应得的经济补偿金就会大打折扣。

建议措施

为了避免因工资支付形式带来的举证困难，保障自己的合法权益，员工可以采取以下措施：

1. 要求公司提供工资条：无论公司以何种形式发放工资，员工都有权要求公司提供工资条，并仔细核对工资条上的各项信息，如基本工资、奖金、津贴、扣款等，确保工资条上的数额与实际收到的工资相符。
2. 保留相关证据：如果公司以现金形式发放工资，员工可以要求公司在工资发放时让自己签字确认，并保留好这些签字确认的工资发放表或工资条。同时，员工还可以保留与工资相关的其他证据，如银行流水（如果有部分工资通过银行转账发放）、与同事的聊天记录（证明公司普遍以现金形式发放工资）等。
3. 及时咨询律师：如果员工对公司以现金形式发放工资的做法有疑虑，或者担心自己的补偿权益受到影响，可以及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及如何采取有效的措施来维护自己的合法权益。

总之，公司早期工资发现金本身并不直接影响员工的补偿权益，但员工需要关注举证问题，采取必要的措施来保障自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。