结论：员工因负债问题要求老板工资发现金，这一行为本身对老板没有直接的、必然的法律影响，但可能带来一些潜在的风险和不便，具体分析如下：

1. 税务合规性角度：

   • 现金支付与税务记录：根据我国税法规定，企业支付员工工资应当通过银行转账等可追溯的方式进行，并依法代扣代缴个人所得税。如果老板以现金形式支付工资，虽然不直接违法，但可能增加税务合规的难度和风险。因为现金支付难以留下明确的交易记录，一旦税务部门进行核查，老板可能需要提供额外的证据来证明工资的支付情况，否则可能面临税务违规的处罚。
   • 建议：为了降低税务风险，老板应尽量通过银行转账等合规方式支付工资，并妥善保存相关的税务记录和凭证。

2. 劳动法角度：

   • 工资支付形式：劳动法并未明确规定工资必须以何种形式支付，但要求工资支付应当清晰、明确，并便于员工查收。现金支付虽然可行，但可能不如银行转账等电子支付方式便捷和安全。
   • 员工负债与工资支付：员工因负债问题要求现金支付工资，并不改变老板支付工资的法律义务。老板仍需按照劳动合同的约定和国家法律法规的规定，按时足额支付员工工资。
   • 建议：老板可以与员工沟通，了解其现金支付的具体原因，并评估是否可以通过其他方式（如增加工资支付的透明度、提供工资条等）来满足员工的需求，同时保持工资支付的合规性。

3. 企业管理与风险防控角度：

   • 现金管理风险：大量现金的流动可能增加企业的现金管理风险，如现金丢失、被盗或误用等。此外，现金支付也可能增加企业内部的财务舞弊风险。
   • 员工信任与团队氛围：如果员工普遍要求现金支付工资，可能反映出员工对企业的不信任或对银行转账等电子支付方式的不接受。这可能影响团队的凝聚力和工作效率。
   • 建议：老板应加强企业的现金管理，确保现金的安全和合规使用。同时，可以通过加强员工沟通、提供透明的财务信息等方式来增强员工对企业的信任感。如果员工对电子支付方式有疑虑，老板可以提供必要的培训和指导。

额外提醒：如果员工因负债问题而要求现金支付工资，老板应警惕员工可能存在的财务困境或法律风险。在某些情况下，员工可能因负债过多而面临法律诉讼或资产冻结等风险，这可能间接影响到企业的正常运营。因此，老板在处理此类问题时，应保持谨慎和警惕，必要时可咨询专业法律人士的意见。

总结：员工因负债问题要求老板工资发现金，对老板没有直接的、必然的法律影响，但可能带来税务合规性、企业管理与风险防控等方面的潜在风险。老板应综合考虑各种因素，采取合规、安全、便捷的工资支付方式，并加强与员工的沟通和信任建设。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。