工资以现金形式发放，可能带来以下几方面的后果，需要劳动者和用人单位都予以重视：
劳动者权益保护风险增加：
- 证据留存困难：现金发放工资往往缺乏书面记录，如银行转账记录、工资条等，这使得劳动者在面临劳动纠纷，如拖欠工资、未足额支付工资等情况时，难以提供有效证据来维护自己的权益。
- 社保缴纳问题：现金发放工资可能影响社保的缴纳基数和比例，因为社保缴纳通常基于工资收入。如果工资以现金形式发放且未如实申报，可能导致劳动者社保权益受损，如养老金、医疗保险等福利待遇降低。
用人单位合规风险上升：
- 税务合规风险：现金发放工资可能涉及税务问题，如未依法代扣代缴个人所得税，用人单位可能面临税务处罚，包括罚款、滞纳金等。
- 劳动监察风险：劳动监察部门在检查用人单位劳动用工情况时，会要求用人单位提供工资发放记录等材料。如果用人单位无法提供或提供虚假记录，可能面临劳动监察部门的处罚，如责令改正、罚款等。
- 法律责任风险：在劳动纠纷中，如果用人单位无法提供工资发放的有效证据，可能承担举证不能的法律后果，即被认定为未支付或未足额支付工资，从而面临支付工资、经济补偿金甚至赔偿金等法律责任。
影响劳动关系和谐稳定：
- 信任基础受损：现金发放工资可能让劳动者对用人单位的财务管理和合规性产生疑虑，进而影响双方之间的信任基础，不利于劳动关系的和谐稳定。
- 争议解决难度增加：由于现金发放工资缺乏书面记录，一旦发生劳动纠纷，双方可能各执一词，导致争议解决难度增加，甚至需要通过法律途径解决，增加双方的时间和成本投入。
建议：
- 对劳动者而言：应要求用人单位提供书面工资条或通过银行转账等方式发放工资，以便留存证据。同时，要关注自己的社保缴纳情况，确保用人单位依法为自己缴纳社保。
- 对用人单位而言：应遵守相关法律法规，通过银行转账等合法方式发放工资，并依法代扣代缴个人所得税。同时，要完善内部财务管理制度，确保工资发放记录的完整性和真实性，以规避合规风险和维护劳动关系和谐稳定。
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