给员工发现金工资确实存在一些隐患，主要包括以下几个方面：

1. 税务合规风险：

   • 现金发放难以留痕：与银行转账相比，现金发放工资缺乏明确的交易记录，这可能导致企业在税务审计时难以提供完整的工资发放证明。一旦税务部门对企业的工资发放情况产生疑问，企业可能面临补缴税款、滞纳金甚至罚款的风险。
   • 个税申报难题：企业需要按照税法规定，为员工代扣代缴个人所得税。现金发放工资可能使得个税申报变得复杂，因为缺乏准确的工资发放记录，企业可能难以准确计算每位员工的应纳税额，从而引发税务风险。

2. 劳动纠纷隐患：

   • 工资发放证据缺失：在劳动纠纷中，工资发放记录是证明劳动关系和工资水平的重要证据。如果企业采用现金发放工资，一旦发生劳动纠纷，如员工主张未足额支付工资、加班费等，企业可能因无法提供有效的工资发放记录而陷入被动。
   • 员工权益保护受限：现金发放工资可能使得员工在维护自身权益时面临困难。例如，员工在申请社保、公积金等福利待遇时，需要提供工资发放证明。如果企业无法提供，员工的权益可能受到损害。

3. 财务管理与内部控制风险：

   • 现金管理成本增加：现金发放工资需要企业准备大量现金，这不仅增加了现金管理的成本，还可能引发现金丢失、被盗等风险。
   • 内部控制难度加大：现金发放工资可能使得企业的内部控制体系变得复杂。企业需要建立严格的现金管理制度，确保工资发放的准确性和安全性。然而，这往往需要投入更多的人力、物力和财力，增加了企业的运营成本。

4. 法律合规风险：

   • 违反相关法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，企业应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然这些法律法规并未明确禁止现金发放工资，但企业应当确保工资发放的合法性和合规性。如果企业因现金发放工资而引发法律纠纷，可能面临法律制裁。

针对以上隐患，我给出以下建议：

• 尽量采用银行转账方式发放工资：银行转账具有明确的交易记录，便于企业留存工资发放证明，降低税务合规风险和劳动纠纷隐患。同时，银行转账也便于企业进行财务管理和内部控制。
• 建立完善的工资发放制度：如果企业确实需要采用现金发放工资，应当建立完善的工资发放制度，确保工资发放的准确性和安全性。例如，企业可以要求员工在领取工资时签字确认，并保留好相关记录。
• 加强员工沟通与培训：企业应当加强与员工的沟通与培训，让员工了解现金发放工资的潜在风险，并引导员工积极配合企业的工资发放工作。例如，企业可以定期组织员工进行税务和劳动法律法规的培训，提高员工的法律意识和合规意识。

总之，给员工发现金工资确实存在一些隐患，企业应当谨慎考虑并采取相应的措施来降低风险。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。