发现金工资并不能有效规避风险，反而可能带来一系列法律风险和问题。以下从不同角度为你详细分析：
法律合规性角度
税收风险：
- 根据我国税法规定，工资薪金所得属于个人所得税的征税范围。无论工资是以现金还是银行转账形式发放，员工都有义务依法申报并缴纳个人所得税。
- 如果企业通过发现金工资来规避代扣代缴个人所得税的义务，将面临税务机关的处罚，包括补缴税款、滞纳金以及罚款等。
社保缴纳风险：
- 社保缴纳是基于员工的工资收入来计算的。如果企业以现金形式发放工资，并故意隐瞒或低报工资数额，将导致员工社保缴纳基数不实，影响员工的社保权益。
- 一旦被发现，企业不仅需要补缴社保费用，还可能面临社保部门的处罚。
劳动法风险：
- 发现金工资可能被视为未依法支付工资，违反了《劳动法》中关于工资支付的规定。
- 在劳动纠纷中，如果企业无法提供有效的工资支付记录，将可能承担不利的法律后果，如支付未签劳动合同双倍工资、经济补偿金等。
实际操作角度
证据留存问题：
- 现金交易难以留下有效的书面证据，一旦发生劳动纠纷，企业将难以证明工资的实际支付情况。
- 相比之下，银行转账等电子支付方式可以留下清晰的交易记录，作为工资支付的有效证据。
内部管理问题：
- 发现金工资可能增加企业内部管理的复杂性和成本。例如，需要额外的人员和流程来确保现金的安全、准确发放和记录。
- 同时，现金交易也更容易滋生腐败和舞弊行为，损害企业的利益。
风险防范建议
合规支付工资：
- 企业应依法通过银行转账等电子支付方式支付工资，并确保工资支付记录的完整性和准确性。
- 如果确实需要支付现金工资（如特殊情况下），应确保有完善的内部审批流程和书面记录，并要求员工签字确认。
加强税务和社保合规管理：
- 企业应依法代扣代缴员工的个人所得税，并按时足额缴纳社保费用。
- 定期进行税务和社保的合规自查，确保企业的税务和社保缴纳行为符合法律法规的要求。
完善内部管理制度：
- 建立完善的工资支付和记录制度，确保工资支付的透明度和可追溯性。
- 加强对员工的法律培训和教育，提高员工的法律意识和合规意识。
总结来说，发现金工资并不能有效规避风险，反而可能带来一系列法律风险和问题。企业应依法合规地支付工资，并加强税务、社保和内部管理等方面的合规管理，以降低法律风险并保障员工的合法权益。如果你在劳动工伤（工资福利）方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。