老板发现金工资可能主要是为了逃避税务监管、社保缴纳以及可能存在的劳动纠纷责任。以下是对这一问题的详细分析：
逃避税务监管：
- 现金工资支付方式可能使得工资发放记录不透明，增加了税务部门监管的难度。老板可能通过这种方式隐瞒实际工资水平，从而减少应缴纳的个人所得税和企业所得税。
- 法律依据：根据《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定，纳税人必须如实申报纳税，不得隐瞒、谎报或拒不申报。逃避税务监管是违法行为，一旦被发现，将面临税务处罚。
逃避社保缴纳：
- 社保缴纳通常与工资水平挂钩。老板通过发现金工资，可能试图降低社保缴纳基数，从而减少企业应承担的社保费用。
- 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位必须按照职工工资总额的一定比例缴纳社会保险费。逃避社保缴纳不仅损害了职工的合法权益，也违反了法律法规。
逃避劳动纠纷责任：
- 在现金工资支付方式下，工资发放记录可能不完整或难以追溯，这增加了在劳动纠纷中证明工资水平的难度。老板可能利用这一点来逃避对职工的赔偿责任，如加班费、经济补偿等。
- 法律建议：对于职工而言，应尽可能要求老板提供书面工资条或转账记录等证据，以证明自己的工资水平。在发生劳动纠纷时，这些证据将有助于维护自己的合法权益。
额外提醒与建议：
- 对于老板而言，发现金工资并非明智之举。除了可能面临的法律风险外，这种支付方式也不利于企业的财务管理和长期发展。建议老板遵守法律法规，采用正规的工资支付方式，如银行转账等。
- 对于职工而言，如果发现老板存在发现金工资以逃避税务、社保等责任的行为，可以向当地税务、社保部门举报，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。同时，在签订劳动合同时，应明确约定工资支付方式、金额等条款，以减少后续纠纷的发生。
总结：老板发现金工资可能涉及逃避税务监管、社保缴纳以及劳动纠纷责任等多方面问题。作为职工，应增强法律意识，保护好自己的合法权益；作为老板，则应遵守法律法规，采用正规的工资支付方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。