关于“离职协议不写未结清工资”的问题，我可以明确告诉你：离职未结清工资时，并不强制要求必须签署离职协议。以下是详细的分析和建议：

1. 辞职与工资结清的关系：

   • 辞职本身并不依赖于工资是否结清，而是基于劳动者与用人单位之间的劳动合同关系解除。
   • 用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相关证明并办理相关手续，这包括工资结算。

2. 签署离职协议的谨慎性：

   • 如果工资尚未结清，劳动者应谨慎考虑是否签署离职协议，以避免可能因签署协议而丧失追讨工资的权利。
   • 在未结清工资的情况下，劳动者有权要求用人单位先结清工资，再办理离职手续。

3. 离职时工资未结清的处理方式：

   • 协商：首先与用人单位进行沟通，明确工资未结清的原因及具体金额，并协商解决方案。
   • 投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 仲裁与诉讼：如果投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

4. 法律建议：

   • 在处理工资未结清的问题时，劳动者应保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明、聊天记录等，以便在需要时作为证据使用。
   • 如果用人单位存在故意拖欠工资的行为，劳动者可以积极采取法律手段来维护自己的合法权益。

总之，离职时如果工资未结清，劳动者有权要求用人单位先结清工资再签署离职协议。如果用人单位拒绝支付拖欠的工资，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。