针对你提出的问题“单位老给员工放假没有工资员工请假还不行”，首先我们要明确一点：单位无故给员工放假且不发工资，同时又不允许员工请假，这种做法很可能违反了劳动法的相关规定。下面我将从几个方面来详细解答你的问题：

1. 单位放假不发工资的问题：

   • 根据劳动法，员工在法定工作时间内提供了正常劳动，单位就应当支付相应的工资。如果单位无故放假且不发工资，这构成了拖欠工资的行为。
   • 你可以尝试与单位进行协商，要求单位支付拖欠的工资。如果协商无果，你可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 员工请假不被允许的问题：

   • 员工有合理的请假需求时，单位应当予以考虑并批准。如果单位无故拒绝员工的请假申请，这也可能违反了劳动法的相关规定。
   • 你可以再次向单位提出请假申请，并明确说明请假的原因和期限。如果单位仍然拒绝，你可以考虑向劳动保障监察机构投诉，或者通过仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益。

3. 综合建议：

   • 在处理这类问题时，建议你首先保留好与单位的沟通记录、工资支付记录等证据，以便在后续维权过程中使用。
   • 如果单位的行为确实违反了劳动法，你可以考虑向当地工会寻求帮助，或者咨询专业律师（比如我）以获取更具体的法律建议和支持。

总之，单位无故放假不发工资且不允许员工请假的行为很可能违反了劳动法。你应当积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁等途径来解决问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。