调岗解除合同是否属于违法解除，需根据具体情况判断。

1. 合法调岗解除劳动合同的情形：

   • 协商一致：用人单位与劳动者就调岗事宜达成一致意见，并签订书面协议。在此情况下，若因调岗导致劳动合同无法继续履行而解除，通常视为合法解除。
   • 符合法定情形：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；再或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如企业迁移、被兼并等），致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更合同内容达成协议。

2. 违法调岗解除劳动合同的情形：

   • 未经协商一致：用人单位单方面决定调岗，未与劳动者进行充分沟通或协商，直接以调岗为由解除劳动合同。
   • 调岗不合理：调岗后的岗位与原岗位性质差异过大，超出劳动者可承受范围；或者调岗带有惩罚性或侮辱性，损害劳动者尊严；再或者用人单位通过频繁调岗迫使劳动者离职。
   • 违反法律强制性规定：调岗行为本身违反法律法规的强制性规定，如将孕妇调至不适合其身体状况的岗位。

3. 法律后果：

   • 若用人单位违法调岗解除劳动合同，劳动者有权要求恢复劳动关系，即继续履行原劳动合同。
   • 劳动者也可以选择要求用人单位支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

综上所述，调岗解除合同是否属于违法解除，关键在于调岗行为是否合法、合理，以及是否经过与劳动者的协商一致。若用人单位未经协商一致或调岗行为不合理、违反法律强制性规定，则解除行为可能构成违法解除，劳动者有权依法维护自身权益。