首先，如果前公司未与你签订劳动合同，你确实有权向公司提出这个问题并要求解决。在给公司发信息时，你可以遵循以下几个步骤来清晰、专业地表达你的诉求：

1. 明确表达身份和诉求：

   • 开头可以简要介绍自己的身份，例如：“我是XXX，曾在贵公司担任XXX职务。”
   • 接着明确表达你的诉求，例如：“关于我在职期间未签订劳动合同的问题，我希望与公司进行沟通并解决。”

2. 阐述事实和法律依据：

   • 阐述你未签订劳动合同的具体事实，例如：“我于XXX年XX月XX日入职，至今已工作XXX个月，但公司仍未与我签订劳动合同。”
   • 提及相关的法律依据，例如：“根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。”

3. 提出具体的解决方案：

   • 你可以提出你期望的解决方案，例如：“我希望公司能尽快与我补签劳动合同，并依法支付我未签订劳动合同期间的双倍工资作为赔偿。”

4. 保持礼貌和专业的态度：

   • 在整个信息中，保持礼貌和专业的态度，避免使用过激或情绪化的言辞。
   • 结尾可以表示期待公司的回复，例如：“期待贵公司能尽快回复并妥善处理此事。如有需要，我可以提供进一步的资料或配合公司的调查。”

以下是一个示例信息，供你参考：

“尊敬的XX公司负责人：

您好！我是XXX，曾于XXX年XX月XX日至XXX年XX月XX日在贵公司担任XXX职务。关于我在职期间未签订劳动合同的问题，我希望与公司进行沟通并解决。

我于入职后至今已工作XXX个月，但公司仍未与我签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。因此，我认为公司应当与我补签劳动合同，并依法支付我未签订劳动合同期间的双倍工资作为赔偿。

期待贵公司能尽快回复并妥善处理此事。如有需要，我可以提供进一步的资料或配合公司的调查。感谢您的关注和理解！

此致 敬礼！

XXX XXX年XX月XX日”

如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。