针对您离职时未拿到劳动合同的问题，这确实是一个需要妥善处理的情况，因为劳动合同是证明您与用人单位之间劳动关系的重要法律文件。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：
一、保持冷静，收集证据
首先，请您保持冷静，不要因为情绪激动而做出不理智的行为。劳动合同虽然重要，但并非证明劳动关系的唯一证据。您还可以收集其他如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等材料，这些都能作为您曾在该单位工作的有效证明。
二、与原用人单位协商
直接沟通：建议您尽快联系原单位的人力资源部门或相关负责人，礼貌且清晰地说明您的情况。表明您需要劳动合同用于证明工作经历、处理社保关系等重要事宜。
约定时间：与单位协商一个具体的时间去领取劳动合同，或者询问是否可以通过邮寄等方式获取。在沟通过程中，建议您保留聊天记录或通话录音作为备份，以防后续出现纠纷。
三、向劳动监察部门投诉
如果与原用人单位的协商没有结果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉前，请准备好能证明劳动关系的所有材料，如之前收集的工资条、工作证等。填写投诉表格时，请详细说明您的诉求，即要求原单位提供劳动合同。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果责令用人单位改正违法行为，提供劳动合同。
四、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理结果让您不满意，或者用人单位仍然拒绝提供劳动合同，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在提交仲裁申请书时，请载明您和用人单位的基本信息、仲裁请求及所根据的事实、理由等，并附上相关证明材料。劳动仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
五、提起诉讼
如果对劳动仲裁结果仍然不满意，您可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请遵循法院程序要求，积极举证以维护自己的合法权益。
六、预防措施
为了避免类似情况再次发生，建议您在离职时仔细检查个人物品和文件是否齐全，特别是劳动合同等重要文件。如果可能的话，您可以在离职前与用人单位确认劳动合同的归还情况，并留下书面记录。
总之，离职时未拿到劳动合同是一个可以解决的问题。请您保持冷静，采取积极有效的措施来维护自己的权益。通过与原用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您可以依法要回自己的劳动合同或获得相应的法律救济。