针对您提出的“离职证明没有开，怎么获取离职证明或者劳动合同解约”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、离职证明的出具义务
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论您是否与用人单位签订了书面劳动合同，在离职时，您都有权要求用人单位出具离职证明。这是用人单位的法定义务，旨在保障您的合法权益，如再就业、社保转移等。离职证明应包含您的基本信息、受雇日期、职位、在职时间、离职时间、离职原因等内容，并加盖单位公章。
二、获取离职证明的途径
与用人单位友好协商：
- 您可以首先尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，说明您已经离职或准备离职的情况，并请求他们出具离职证明。
- 如果您在职期间工作表现正常且无重大纠纷，单位通常会积极配合并出具离职证明。
完成工作交接后申请：
- 在离职前，您应按照单位要求完成工作交接，确保工作的连续性。
- 完成工作交接后，您可以正式向用人单位申请出具离职证明。
法律途径维权：
- 如果用人单位拒绝出具离职证明，您可以收集能够证明与该单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言、工作聊天记录、业务文件等。
- 准备好证据后，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求协助要求用人单位出具离职证明；或者向劳动仲裁机构申请仲裁，明确要求用人单位开具离职证明，并提交收集到的证据。
- 劳动监察部门或仲裁机构会根据具体情况进行调查和处理，并责令用人单位依法出具离职证明。
三、关于劳动合同解约
- 如果您与用人单位签订了书面劳动合同，并且合同中有关于解约的条款，您可以按照合同约定进行解约。
- 如果合同中没有明确约定解约条款，或者您希望提前解约，您可以与用人单位协商一致后解约，或者根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前通知用人单位解约（如试用期提前三日通知，正式员工提前三十日以书面形式通知）。
- 解约后，用人单位同样应为您出具离职证明，并办理相关手续，如社保转移、档案转移等。
四、注意事项
- 在未签订劳动合同的情况下，您应特别注意收集能证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，这些证据在申请劳动仲裁或诉讼时可能起到关键作用。
- 如果用人单位不仅未与您签订劳动合同，还拒绝出具离职证明或办理相关手续，您可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资（如适用）、出具离职证明、办理相关手续等，以维护自己的合法权益。
综上所述，即使没有签订劳动合同，您在离职时仍然有权要求用人单位出具离职证明，并且可以通过法律途径来维护自己的这一权益。希望以上解答能对您有所帮助。