当您签了劳动合同但用人单位没有给您时，您确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是我为您提供的详细、有深度的解答：

首先，您不必过于慌张，因为即使劳动合同未到您手中，这并不影响您与用人单位之间劳动关系的认定。不过，为了确保您的权益不受侵害，并能在需要时查阅合同内容，您应当积极采取行动。

一、与用人单位协商

您可以先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确指出您有权持有一份劳动合同，并要求其及时提供。这种方式通常较为直接有效，且有助于维持良好的劳资关系。在沟通时，您可以提及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。

二、书面申请

如果口头沟通无果，您可以向用人单位提交一份书面申请，正式要求提供劳动合同。在申请中，您应明确指出法律依据（如《劳动合同法》第十六条、第八十一条等），并期望获得合同的时间。书面申请能够留下证据，为后续可能的法律程序提供支持。

三、向劳动行政部门投诉

若用人单位拒绝提供劳动合同或对书面申请置之不理，您可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。若因未交付合同给您造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。在投诉时，您应提供能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动行政部门责令改正后，用人单位仍拒不提供劳动合同，且您认为该行为给自己造成了实际损害（如影响办理某些需要劳动合同作为证明的事项等），您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，您可以进一步维护自己的合法权益。

在整个过程中，建议您保留好所有与用人单位沟通的记录、书面申请以及劳动行政部门或仲裁委员会的相关文件，以备不时之需。同时，如果您在处理此类问题时感到力不从心或担心权益受到进一步侵害，可以寻求专业的法律援助。律师能够帮助您评估情况、制定策略，并代表您与用人单位进行协商或诉讼。

总之，当用人单位未将劳动合同交付给您时，您应依法采取多种措施来维护自己的合法权益。通过与用人单位协商、书面申请、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等方式，您可以有效地解决这一问题并确保自己的权益得到保护。