你可以通过书面形式向老板发送一份《要求签订劳动合同通知书》，这是合法且有效的做法，既能维护自身权益，也能避免后续纠纷。以下是具体建议和模板，供你参考：

1. 书面通知的核心目的

根据《劳动合同法》第十条、第八十二条，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资（从第二个月起算）。书面通知的作用是：

• 固定证据：证明你已主动要求签订合同，避免被用人单位反诉“劳动者拒绝签约”；
  
• 明确诉求：要求用人单位限期补签合同，并保留后续维权依据；
  
• 合法合规：以书面形式表达诉求，符合法律程序要求。

2. 书面通知的撰写要点

• 标题明确：直接写明“要求签订劳动合同通知书”，避免歧义；
  
• 内容简洁：说明入职时间、未签合同的事实、法律依据及诉求；
  
• 语气平和：避免情绪化表述，聚焦事实和法律，减少冲突风险；
  
• 送达方式：建议通过电子邮件（可留痕）或书面邮寄（留存快递单）发送，并保留副本。

3. 通知书模板（供参考）

要求签订劳动合同通知书

致：XXX公司（或老板姓名）

本人XXX（身份证号：XXX）于XXXX年XX月XX日入职贵公司，担任XX岗位。截至目前，贵公司仍未与本人签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定。

现正式通知贵公司：请于收到本通知之日起XX日内（建议3-5日）与本人签订书面劳动合同，合同内容需符合《劳动合同法》第十七条之规定（可列举必备条款，如工作内容、地点、薪酬等）。若逾期未签，本人将依法主张自第二个月起的双倍工资差额，并保留通过劳动仲裁或诉讼维权的权利。

附件：入职证明、工资流水等（如有）

通知人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日

4. 后续注意事项

• 保留证据：发送通知后，保存邮件截图、快递单等送达证明；
  
• 观察反应：若用人单位积极回应，可协商补签合同；若拒绝或拖延，需考虑下一步维权；
  
• 法律救济：若用人单位仍不签合同，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张双倍工资。

温馨提示：书面通知是合法维权的第一步，但需结合实际情况灵活处理。若对操作细节或后续风险有疑问，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步建议。