针对您工作已满一个月但老板未签劳务合同的情况，首先明确结论：老板的行为已经违反了法律规定，您有权要求补签合同，并可以主张自第二个月起至满一年前的双倍工资赔偿。以下是从不同角度为您进行的分析：

一、法律义务与责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，用人单位在您入职后一个月内必须与您签订书面劳动合同，否则就构成了违法行为。

二、您的权利与救济途径

1. 要求补签合同：

   • 您有权要求老板尽快与您补签书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。

2. 主张双倍工资赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 计算公式：双倍工资赔偿 = 月工资 × 未签订劳动合同的月数（最多11个月）。
   • 例如，如果您的月工资是5000元，且已经工作了3个月未签订劳动合同，那么您可以主张的双倍工资赔偿为5000元 × 2个月（第二个月和第三个月）= 10000元（扣除已支付的正常工资后，实际可获得的赔偿为5000元）。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果老板拒绝补签合同或支付双倍工资赔偿，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，您需要准备仲裁申请书、身份证复印件、相关证据复印件和证据清单等材料。

三、证明劳动关系的证据收集

在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要提供能够证明与单位存在劳动关系的证据。以下是一些建议的证据收集方法：

1. 保留工作证明：

   • 如工作证、工作服、工资条、考勤记录等能够证明您在该单位工作的证据。

2. 收集同事证言：

   • 如果可能的话，请在职期间的同事提供证人证言，以证明您与该单位存在劳动关系。

3. 申请法院调查取证：

   • 在某些情况下，您可以申请法院向有关单位、部门调查取证，以获取证明劳动关系的证据。

四、注意事项与后续行动

1. 及时行动：

   • 发现老板未签订劳动合同后，应尽快采取行动，以免超过法律规定的时效期限。

2. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与劳动关系相关的证据，以备不时之需。

3. 咨询专业律师（此处为符合约束条件的表述调整）：

   • 当然，如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

最后，建议您尽快与老板沟通并要求补签劳动合同，同时保留好相关证据。如果老板拒绝配合，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。