是的，入职一个月了还没签劳动合同，你应该跟老板谈。下面我详细为你解释一下这个问题，并给出一些建议。

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你的权益

1. 要求签订劳动合同：你有权要求用人单位与你签订书面劳动合同，这是法律赋予你的权益。
2. 主张二倍工资：如果用人单位超过一个月仍未与你签订劳动合同，你可以主张从第二个月起支付你二倍的工资，作为对用人单位未签订劳动合同的惩罚。

建议

1. 与老板沟通：首先，你可以与老板进行友好沟通，表达你对于签订劳动合同的期望和重要性。你可以说：“老板，我已经入职一个月了，按照法律规定，我们应该签订书面劳动合同了。这不仅是对我权益的保障，也是对公司合规经营的重要一环。”
2. 准备证据：在与老板沟通之前，你可以准备好一些证据，如入职时间证明、工作记录等，以备不时之需。
3. 考虑法律途径：如果老板拒绝与你签订劳动合同，或者对你的要求置之不理，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。你可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁。

总之，入职一个月了还没签劳动合同，你应该及时与老板沟通，并要求签订劳动合同。如果老板拒绝或拖延，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。