关于员工不签合同书面通知的撰写，以下是一个全面且详细的示例，同时我也将对关键要点进行解释，以帮助您更好地理解和应用。
书面通知示例
关于[员工姓名]未签订劳动合同的通知
[员工姓名]：
您好！
鉴于您自[入职日期]起在我公司[具体部门]担任[具体职位]，至今已工作[时长]，但尚未与公司签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，公司特此向您发出本通知。
一、法律要求与重要性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。劳动合同的签订对于维护劳动关系的稳定性和合法性至关重要。
二、签订期限与后果
签订期限：请您在接到本通知之日起[X]个工作日内（请根据公司实际情况确定具体期限），携带有效身份证件前往公司[具体地点]，与公司签订书面劳动合同。
逾期不签的后果：若您未能在上述期限内与公司签订劳动合同，将视为您本人不愿签订。根据相关法律法规，公司有权依法解除与您的劳动关系，且无需支付经济补偿金。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
三、权益保障
公司理解您可能对合同条款存在疑问或担忧，但请放心，公司提供的劳动合同文本符合法律法规的要求，旨在公平、合理地保护双方的权益。如有任何疑问或需要解释，请及时与公司人事部门沟通，我们将竭诚为您解答。
四、联系方式与后续步骤
如您对于签订劳动合同存在任何疑问或需要进一步沟通，请及时与公司人事部门联系。联系电话：[电话号码]；联系人：[联系人姓名]。我们将为您提供必要的帮助和支持，以确保您能够顺利完成劳动合同的签署工作。
请您务必重视此通知，并在规定时间内完成劳动合同的签署工作。感谢您的配合与支持！我们期待与您共同构建和谐稳定的劳动关系。
公司人事部
[通知发出日期]
关键要点解释
法律要求：明确指出根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，这是法律对用人单位和劳动者的基本要求。
签订期限与后果：设定一个合理的签订期限，并明确告知员工逾期不签的后果，包括公司有权解除劳动关系且无需支付经济补偿金，以及可能面临的二倍工资支付风险。
权益保障：强调公司提供的劳动合同文本符合法律法规要求，旨在保护双方权益，并鼓励员工如有疑问及时与公司沟通。
联系方式与后续步骤：提供明确的联系方式和后续步骤，以便员工能够及时与公司人事部门取得联系，解决签订劳动合同过程中的问题。
希望这个示例和解释能够帮助您更好地撰写员工不签合同的书面通知。如果您在撰写过程中遇到任何具体问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。