结论：在联系不到前公司的情况下，要获取劳动合同，您可以尝试通过劳动监察部门介入、申请劳动仲裁或向法院起诉等途径来维护自己的权益。以下是对这些途径的详细分析：

1. 劳动监察部门介入

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，并可以责令用人单位改正违法行为。
   • 操作建议：您可以向当地的劳动监察部门投诉，说明您与前公司存在劳动关系但无法获取劳动合同的情况。劳动监察部门在调查核实后，可能会要求前公司提供劳动合同或其他相关证据，从而帮助您获取合同。

2. 申请劳动仲裁

   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，因确认劳动关系发生的争议，适用该法。您可以通过申请劳动仲裁来确认与前公司的劳动关系，并要求前公司提供劳动合同。
   • 操作建议：在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明以及与争议事项有关的证据材料。虽然您目前无法直接获取劳动合同，但您可以提供其他能够证明劳动关系的证据，如工资单、工作证、考勤记录等。劳动仲裁委员会在受理申请后，会进行调解或裁决，要求前公司提供劳动合同或确认劳动关系。

3. 向法院起诉

   • 法律依据：如果劳动仲裁未能解决您的问题，或者您对仲裁结果不满意，您可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会要求双方提供证据来支持自己的主张。
   • 操作建议：在起诉前，您需要准备好起诉状、身份证明以及相关证据材料。虽然劳动合同是重要的证据之一，但如果您无法直接获取，您可以提供其他能够证明劳动关系的证据。法院在审理案件时，会根据双方提供的证据和法律规定来作出判决。如果法院认定您与前公司存在劳动关系，且前公司无法提供劳动合同，法院可能会根据其他证据来认定双方的权利义务关系。

额外建议：

• 在尝试上述途径的同时，您也可以尝试通过其他方式联系前公司，如通过前同事、公司官网或社交媒体等渠道获取联系方式，并尝试与前公司协商获取劳动合同。
• 如果您担心自己的权益受到进一步侵害，如工资拖欠、社保未缴等，您可以在申请劳动仲裁或向法院起诉时一并提出相关诉求，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 根据您的具体情况和需求，选择适合的途径来维护自己的权益。如果您对法律程序不熟悉或担心自己的操作不当，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。