公司不提供劳动合同的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权通过合法途径维护自身权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、明确法律依据与权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这明确规定了您作为劳动者，有权持有一份自己签订的劳动合同。
二、尝试与公司协商沟通
内部反映：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，以书面形式（如邮件）正式提出索要劳动合同的请求。
- 在书面请求中，应清晰说明您的入职时间、岗位等信息，并表明索要合同是为了保障自身合法权益及了解劳动权益与义务。
- 同时，务必保存好邮件记录作为证据，以备后续维权之需。
工会求助：
- 若公司内部设有工会组织，您可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。
- 工会有职责维护员工的合法权益，可以协助您与公司管理层沟通协调，争取获取劳动合同。
三、向劳动监察部门投诉
若与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
投诉准备：
- 投诉时，需准备好相关证明材料，如身份证、工作证、工资支付记录、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系且公司未提供劳动合同。
投诉流程：
- 您可以前往当地劳动保障监察机构的办公地点进行当面投诉，填写相关投诉表格。
- 也可以拨打劳动保障监察投诉举报电话12333进行投诉。
- 部分地区还支持通过官方网站或政务APP进行线上投诉。
投诉结果：
- 劳动监察部门在受理投诉后，会对公司进行调查核实，并责令其改正，向您提供劳动合同。
- 若公司确实未依法提供，可能会面临行政处罚。
四、申请劳动仲裁与提起诉讼
申请劳动仲裁：
- 若公司仍然拒绝提供劳动合同，您可以收集能证明劳动关系的证据，如工资流水、工作证、考勤记录、同事证言等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您可以要求公司提供劳动合同，并主张因未及时提供合同而造成的损失（如有实际损失情况）。
- 若公司无法提供劳动合同，将承担不利后果。您还可以主张因未签订书面劳动合同而应支付的双倍工资差额（最多可主张11个月）。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内（一般是收到仲裁裁决书之日起15日内）向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 法院将根据双方提供的证据和事实情况进行审理，并作出判决。
五、注意事项与建议
及时行动：
- 您应在发现公司未提供劳动合同后尽快采取行动，以免错过维权时机。
保留证据：
- 在整个维权过程中，您应注意保留所有相关证据，如沟通记录、投诉材料、仲裁或诉讼文件等，以便在需要时提供证明。
法律咨询：
- 如在维权过程中遇到复杂情况或需要专业法律意见，您可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
面对公司不提供劳动合同的情况，您应当明确自己的法律依据和权利，积极与公司沟通协商，并在必要时采取行政投诉、劳动仲裁和诉讼等合法手段来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。