用人单位不给劳动合同是不合法的，劳动者有权要求用人单位提供，并可通过法律途径维护自身权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这是为了保障劳动者的合法权益，确保双方在发生争议时有明确的依据。

用人单位不给合同的影响：

没有劳动合同，劳动者在主张自身权益时可能会面临困难。例如，在工资支付纠纷、加班争议或工伤认定等情况下，劳动者可能难以证明与用人单位之间的具体约定，从而增加举证的难度。此外，缺乏劳动合同也可能导致劳动者在维权过程中处于不利地位。

劳动者的维权方式：

1. 协商解决：

   • 劳动者应首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确表明需要劳动合同的正当理由，如了解自身权益、办理相关事务等，并要求其尽快提供劳动合同。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）提出投诉。投诉时，劳动者可以携带能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。劳动行政部门有权责令用人单位改正其不提供劳动合同的行为。

3. 申请劳动仲裁及赔偿：

   • 如果因用人单位未提供劳动合同而导致劳动者遭受实际损害，劳动者可以依法申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位未交付劳动合同的事实。如果仲裁机构认定用人单位存在违法行为，劳动者可以要求用人单位承担赔偿责任。

总结：

综上所述，用人单位必须将劳动合同文本交付给劳动者一份。如果用人单位未履行这一义务，劳动者可以通过协商、投诉或劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者应保持冷静、理性，并依法行事，以确保自己的权益得到最大程度的保护。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。