劳动合同到期联系不到老板时，劳动者可采取以下措施来维护自身权益：

1. 尝试多种联系方式：首先，不要局限于一种联系方式，可以尝试通过电话、短信、电子邮件、微信等多种方式联系老板或公司相关负责人。如果公司有官方网站或社交媒体账号，也可以通过这些渠道留言或私信，说明情况并要求回复。

2. 前往公司办公地点：如果线上联系无果，可以亲自前往公司的注册地址或实际办公地点，尝试与老板或公司管理人员当面沟通。在前往之前，最好先确认公司的办公时间，以免白跑一趟。

3. 收集证据并准备法律途径：

   • 收集证据：在联系老板的过程中，注意保存所有与劳动合同、工资支付、工作记录等相关的证据，如劳动合同文本、工资条、工作邮件、考勤记录等。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。
   • 咨询法律专业人士：如果无法联系到老板，且担心自身权益受到侵害，可以咨询法律专业人士（比如我），了解具体的法律程序和维权途径。根据具体情况，可能需要向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

4. 关注劳动合同到期后的法律后果：

   • 自动终止与续签：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。如果双方同意续签，应当在劳动合同期满前办理续签手续。如果无法联系到老板，且未能在劳动合同期满前续签，那么劳动合同将自动终止。
   • 经济补偿：如果劳动合同因期满而终止，且用人单位未提出续签或提出续签但条件低于原劳动合同，导致劳动者不同意续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5. 注意时效性：在采取法律途径维权时，要注意时效性。例如，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，在发现无法联系到老板后，应尽快采取行动，以免错过维权时机。

总结来说，劳动合同到期联系不到老板时，劳动者应首先尝试多种联系方式，并前往公司办公地点当面沟通。如果仍无法联系到老板，应收集证据并准备通过法律途径维权。同时，要关注劳动合同到期后的法律后果，并注意时效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。