你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
一. 确认劳动关系并保留证据
首先，你需要确认与老板之间的劳动关系，并尽可能收集和保留所有与工作相关的证据。这些证据可以包括工作合同、工时记录、工资单、通讯记录（如短信、电子邮件）、同事的证词等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
二. 尝试多种联系方式
电话、短信或电子邮件：尝试通过所有已知的联系方式与老板取得联系，包括电话、短信或电子邮件。如果老板故意回避或不予回应，这些尝试也可以作为你后续采取法律措施的证据。
社交媒体：如果可能，也可以通过社交媒体平台尝试联系老板，但请注意保持沟通的正式性和礼貌性。
三. 向劳动监察部门投诉
如果老板仍然无法联系，或者拒绝支付工资等合法权益，你可以向当地的劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》第九条，劳动监察部门有责任受理并调查你的投诉。在投诉时，请提供尽可能详细的证据和情况说明。
四. 申请劳动仲裁或提起诉讼
劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，你可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护你的合法权益。
提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍然不满意，你还可以根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的主张，并依法追求自己的权益。
我建议，在采取任何法律措施之前，先尝试与老板进行友好沟通，并尽可能保留所有与沟通和工作相关的证据。如果沟通无果，再依次考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。