当您不同意变更劳动合同，并需要向公司发送信息表达此立场时，您可以按照以下步骤和内容来构思您的信息：
明确表达不同意变更的立场：
- 在信息的开头，直接而明确地表明您不同意公司提出的劳动合同变更方案。例如：“我仔细考虑了公司提出的劳动合同变更方案，经过慎重思考，我决定不同意此次变更。”
阐述不同意的理由：
- 紧接着，详细阐述您不同意变更的具体理由。这些理由可以是基于个人职业规划、家庭因素、工作环境、薪资待遇、合同条款的合法性或合理性等方面的考虑。例如：“我不同意变更的主要原因是，此次变更将对我的职业发展产生不利影响，且变更后的薪资待遇并未达到我的预期。”
引用相关法律法规（如适用）：
- 如果可能，您可以引用相关的法律法规来支持您的立场。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。您可以指出，公司提出的变更方案并未满足这些条件。
表达希望继续履行原合同的意愿：
- 在信息中，明确表达您希望继续按照原劳动合同的条款履行义务和享受权利的意愿。例如：“我期望能够继续按照原劳动合同的约定，为公司提供服务，并享受相应的待遇。”
提出协商或解决方案（可选）：
- 如果您愿意，可以在信息中提出一些协商或解决方案，以寻求双方都能接受的妥协。例如：“我愿意与公司进行进一步的协商，探讨是否有其他可行的方案，既能满足公司的需求，又能保障我的合法权益。”
保持礼貌和尊重：
- 在整个信息中，保持礼貌和尊重的态度，避免使用过于激烈或情绪化的语言。这有助于维护良好的劳动关系，并为可能的协商或解决方案创造有利的环境。
示例信息：
“尊敬的公司领导：
我仔细考虑了公司提出的劳动合同变更方案，经过慎重思考，我决定不同意此次变更。主要原因是，此次变更将对我的职业发展产生不利影响，且变更后的薪资待遇并未达到我的预期。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。我认为公司提出的变更方案并未满足这些条件。
我期望能够继续按照原劳动合同的约定，为公司提供服务，并享受相应的待遇。如果公司认为有必要进行变更，我愿意与公司进行进一步的协商，探讨是否有其他可行的方案，既能满足公司的需求，又能保障我的合法权益。
感谢公司一直以来的关心和支持，期待我们能够共同找到一个双方都能接受的解决方案。
此致
敬礼！
[您的姓名]
[日期]”
后续建议：
- 在发送信息后，保持与公司的沟通渠道畅通，以便及时了解公司的反馈和进一步的协商进展。
- 如果公司坚持变更且您无法接受，您可以考虑咨询劳动仲裁机构或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。