单位背着你和单位签劳动合同领工资是不合法的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动合同的签订：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则，任何一方都不得采取欺诈、威胁等手段迫使对方签订。
   • 如果你并未参与劳动合同的签订，而单位却背着你与自身签订了劳动合同并领取了你的工资，这明显违反了劳动法的相关规定。

2. 工资福利的领取：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动者权益的重要组成部分。
   • 单位无权在未经过你同意的情况下，擅自领取或处分你的工资。
   • 如果单位背着你领取了你的工资，这构成了对你财产权的侵犯。

3. 法律后果：

   • 如果单位存在上述违法行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求单位停止侵权行为并赔偿你的损失。
   • 在情况严重时，你还可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 建议：

   • 尽快与单位沟通，了解具体情况，并要求单位纠正错误行为。
   • 如果沟通无果，及时收集相关证据（如劳动合同、工资单等），以便在后续的法律程序中维护自己的权益。

综上所述，单位背着你和单位签劳动合同领工资是不合法的行为，侵犯了你的合法权益。你应当尽快采取措施维护自己的权益，如有需要，可以直接向我咨询相关的法律问题。