关于“工作10年会核对签几次合同”这个问题，其实核心在于理解劳动合同法的相关规定以及劳动合同签订的实践做法。

结论前置：在同一用人单位连续工作十年，且已签订两次固定期限劳动合同的劳动者，有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。具体签订合同的次数，则取决于劳动者与用人单位的协商结果以及是否符合签订无固定期限劳动合同的条件。

详细分析：

1. 劳动合同签订次数与工龄的关系：

   • 一般情况下，劳动者在入职时会与用人单位签订第一次固定期限劳动合同。
   • 当第一次固定期限劳动合同期满，双方同意续签时，会签订第二次固定期限劳动合同。
   • 若劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且已签订两次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，那么劳动者有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。

2. 无固定期限劳动合同的签订条件：

   • 除了上述连续工作满十年且已签订两次固定期限劳动合同的情况外，还有其他几种情况也可以要求签订无固定期限劳动合同，如用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的等。

3. 法律后果与责任：

   • 若用人单位在符合签订无固定期限劳动合同的条件下拒绝与劳动者签订，那么用人单位需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
   • 若用人单位违法终止了与符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者的劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

总结： 因此，工作10年会核对签几次合同，并没有一个固定的答案。它取决于劳动者与用人单位的协商结果，以及是否符合签订无固定期限劳动合同的条件。若劳动者符合条件并提出要求，用人单位应与其签订无固定期限劳动合同。若发生争议，劳动者可通过法律途径有效维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。