关于合同签订次数与期限的问题，首先明确结论：我国法律并未限制合同的签订次数，但针对合同期限，特别是特定类型的合同，有相应的上限规定，其中就包括不超过10年的情形。以下从不同角度进行详细分析：
合同签订次数：
- 无次数限制：在一般情况下，法律并未对合同的签订次数作出限制。这意味着，双方当事人可以根据需要，多次签订同一类型的合同，或者在不同时间签订不同类型的合同。
合同期限：
- 一般规定：对于合同期限，法律通常不作具体限制，除非该合同类型有特别规定。合同期限的长短主要由双方当事人协商确定，并写入合同条款中。
- 特定类型合同的期限限制：
- 劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。其中，固定期限劳动合同的期限可以由双方协商确定，但法律并未规定上限。然而，对于某些特定类型的劳动合同，如非全日制用工合同，法律可能规定了每日或每周的工作时间上限，间接影响了合同期限的灵活性。不过，这并不直接等同于合同期限不超过10年的规定。值得注意的是，在劳务派遣中，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，且劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但这同样不直接涉及10年期限的限制。但针对以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者非全日制用工人员的劳动合同，以及某些地区对于特定类型劳动合同（如临时性用工）的特别规定，可能存在期限上的限制，不过这些并不普遍适用为10年。更常见的是，对于某些长期、稳定的劳动关系，法律可能鼓励或要求签订无固定期限劳动合同，但这与期限上限是不同的概念。
- 租赁合同：根据《中华人民共和国民法典》的规定，租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。虽然这并非直接规定不超过10年，但说明了法律对租赁合同期限有明确上限。在特定情况下（如租赁期限届满后双方继续履行合同但未续签书面合同），可能视为不定期租赁，但这与初始合同期限的限制是不同的。对于某些特定类型的租赁合同（如土地租赁），可能存在更短的期限限制，但具体需根据相关法律法规及地方政策确定，且通常不会统一规定为10年。不过，在双方协商一致且不违反法律强制性规定的前提下，可以签订期限不超过10年的租赁合同。
- 其他特定合同：对于某些特定类型的合同，如技术合同、委托合同等，法律可能根据合同性质、行业特点或公共利益需要，对合同期限作出特别规定。这些规定可能因合同类型和具体法律法规而异，但同样可能存在不超过10年的情形。例如，某些政府采购合同、特许经营合同等，可能因政策调整、行业规范或公共利益需要而设定了较短的合同期限。
不超过10年的具体情形：
- 特定行业或地区规定：在某些特定行业或地区，为了保护劳动者权益、促进市场公平竞争或维护公共利益，可能出台了相关政策或法规，对特定类型合同的期限作出了不超过10年的规定。这些规定通常具有地域性和行业性特点，需要具体查阅相关法律法规或政策文件才能确定。
- 双方协商一致：在双方当事人协商一致且不违反法律强制性规定的前提下，可以签订期限不超过10年的合同。这是合同自由原则的体现，也是市场经济下合同订立的基本原则。
建议：
- 在签订合同时，双方当事人应仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限的约定，确保合同期限符合法律法规的规定和双方的实际需求。
- 如果对合同期限有疑问或需要更具体的法律建议，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供针对性的法律指导。