结论前置：关于劳动合同签订几次可以签订无固定期限劳动合同的问题，并非单纯由签订次数决定，而是需要综合考虑劳动者的工作年限、劳动合同签订情况以及劳动者的意愿等多个因素。具体来说，主要包括以下几种情形：

1. 连续工作满十年：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护长期稳定的劳动关系，确保劳动者的职业稳定性。例如，张三自2013年1月1日起一直在A公司工作，到2023年1月1日已连续工作满十年，此时若张三提出签订无固定期限劳动合同，A公司应与其签订。

2. 连续订立两次固定期限劳动合同且无法定过错情形：

   • 当劳动者与用人单位已连续订立两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等）和第四十条第一项、第二项（如患病、非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作等）规定的情形时，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。这一规定体现了对劳动者忠诚度和稳定性的认可。例如，王五与C公司先后于2018年、2020年签订了两次为期两年的固定期限劳动合同，且在合同履行期间没有严重违反公司规章制度或不能胜任工作等情形，当2022年合同期满时，王五提出签订无固定期限劳动合同，C公司应与其签订。

3. 用人单位自用工之日起满一年未签订书面劳动合同：

   • 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是法律对用人单位未及时签订劳动合同的惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。例如，D公司自2022年1月1日起聘用李四，但直到2023年1月1日仍未与李四签订书面劳动合同，此时法律上视为D公司与李四已订立了无固定期限劳动合同。

4. 特殊情况下的无固定期限劳动合同：

   • 在用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样应当订立无固定期限劳动合同。这一规定考虑了历史遗留问题和劳动者的特殊权益，确保了改革过程中的公平性和稳定性。

法律建议：

• 对于劳动者而言，应了解自己的权益，在满足签订无固定期限劳动合同的条件时，及时与用人单位沟通并签订相关合同，以保障自己的职业稳定性。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。同时，在签订劳动合同时，应明确合同类型、期限等关键条款，以减少后续纠纷。

可能法律后果：

• 若用人单位未按照法律规定与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资或主张其他合法权益。
• 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位仍有权依法解除劳动合同，即使该劳动合同为无固定期限劳动合同。

综上所述，无固定期限劳动合同的签订并非单纯由签订次数决定，而是需要综合考虑多个因素。在实际操作中，应根据具体案例和法律法规进行细致分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。