针对您提出的问题，即园长要求老师签订离职后不能到附近5公里内找幼儿园的合同条款，以下是我的分析：

首先，明确结论：

该合同条款可能涉及限制劳动者就业自由的问题，有可能因违反《劳动合同法》的相关规定而被认定为无效。

接下来，详细分析：

1. 合同条款的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
   • 如果合同条款限制了劳动者的就业自由，特别是设置了不合理的地域限制，那么该条款很可能因违反上述原则而被认定为无效。

2. 劳动者的权利：

   • 劳动者有自主选择职业和就业地点的权利。
   • 离职后，劳动者有权根据自己的意愿和能力选择新的工作，而不应受到原雇主的不合理限制。

3. 法律后果：

   • 如果该合同条款被认定为无效，那么它自始没有法律约束力。
   • 劳动者可以不受该条款的限制，自由选择在何处就业。
   • 如果因此发生纠纷，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 建议：

   • 对于劳动者来说，在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保自己的合法权益不受侵犯。
   • 如果遇到不合理的合同条款，应及时与雇主沟通协商，或者寻求法律援助以维护自己的权益。

综上所述，园长要求老师签订离职后不能到附近5公里内找幼儿园的合同条款很可能因违反《劳动合同法》的相关规定而被认定为无效。劳动者应了解自己的权利和法律后果，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。