结论前置：幼儿园老师签订合同后不在那里上班，可能会面临一系列法律后果，具体取决于合同条款、实际履行情况以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合同违约角度：

   • 合同条款：首先，需要查看您与幼儿园签订的劳动合同中的具体条款。如果合同中明确规定了工作地点、工作时间以及违约责任等条款，而您未按照合同约定履行，即不在签订合同的幼儿园上班，那么您可能构成违约。
   • 违约责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者违反劳动合同约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，如果您的行为给幼儿园造成了经济损失，幼儿园有权要求您承担相应的赔偿责任。

2. 劳动关系角度：

   • 劳动关系建立：劳动关系的建立是基于劳动合同的签订和实际履行。如果您签订了劳动合同但并未实际到该幼儿园上班，那么从法律上讲，您与该幼儿园之间可能并未建立起实际的劳动关系。然而，这并不意味着您可以完全免除合同责任，因为合同本身仍然具有法律效力。
   • 解除合同：如果您决定不在该幼儿园上班，建议您与幼儿园协商解除劳动合同，并按照合同约定或法律规定办理相关手续。这样可以避免不必要的法律纠纷和损失。

3. 实际履行与证据角度：

   • 实际履行情况：如果您已经签订了劳动合同但并未实际履行，而幼儿园也未提出异议或采取措施，那么在实际操作中，这种情况可能较为复杂。一方面，幼儿园可能因您的未履行而遭受损失；另一方面，您也可能因未履行合同而面临法律风险。
   • 证据收集：在这种情况下，建议您收集并保留与劳动合同签订、履行相关的所有证据，如合同文本、沟通记录、工作安排等。这些证据在后续可能出现的法律纠纷中将起到关键作用。

4. 建议与措施：

   • 沟通协商：如果您决定不在签订合同的幼儿园上班，建议您首先与幼儿园进行沟通协商，说明情况并寻求解决方案。通过友好协商，双方可以达成一致意见并避免不必要的法律纠纷。
   • 法律咨询：如果您对合同条款、违约责任或劳动关系等方面存在疑问或担忧，建议您及时咨询专业律师（比如我，安笑石律师，专注于合同纠纷领域）。我可以根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总结与提醒：幼儿园老师签订合同后不在那里上班可能会面临合同违约、劳动关系不明确以及实际履行与证据收集等方面的法律风险。因此，建议您在做出决定前充分考虑各种因素，并与幼儿园进行充分沟通协商。如有需要，请及时向我咨询以获取专业的法律帮助。