幼儿园作为用人单位，必须与所聘用的教职工签订劳动合同。这是《中华人民共和国劳动合同法》的明确要求，对于保障双方权益、规范幼儿园人力资源管理至关重要。

首先，劳动合同是劳动者权益的重要保障。通过劳动合同，幼儿园教职工可以明确自己在工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、职业危害防护等方面的权益，确保自己的合法权益不受侵害。对于教职工来说，签订劳动合同是维护自身权益的重要步骤。

其次，劳动合同也是幼儿园规范管理的基础。它有助于幼儿园明确员工的职责和要求，规范人力资源管理流程，提升管理效率。通过劳动合同，幼儿园可以确保教职工明确自己的工作职责，遵守幼儿园的规章制度，为幼儿园的健康发展贡献力量。

具体来说，幼儿园劳动合同的内容应当涵盖工作职责、工作时间、薪资待遇、福利、假期、培训、职业发展、合同期限、终止条件等关键条款。这些条款的制定需遵守国家及地方的劳动法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性。

如果幼儿园未能在规定时间内与劳动者订立书面劳动合同，将面临法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在惩罚那些不遵守法律规定、不与劳动者签订劳动合同的用人单位，同时进一步保障劳动者的合法权益。

因此，无论是从保障教职工权益的角度，还是从幼儿园规范管理的角度，幼儿园都必须与所聘用的教职工签订劳动合同。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。