试用期辞职，用人单位无权要求必须等招到人才能离职，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。下面我对这一结论进行详细分析：

一. 试用期辞职的法律规定

1. 提前通知期限：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者只需提前三天告知用人单位，即可解除劳动合同，无需等待用人单位招到新人。
2. 法律保障：此规定是法律赋予劳动者的权利，用人单位应当遵守，不得无故拖延或拒绝劳动者的辞职请求。

二. 用人单位的要求是否合法

• 用人单位要求劳动者必须等招到人才能离职，这一要求违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。劳动者在试用期内有权提前三天辞职，用人单位无权以任何理由（包括未招到新人）阻止劳动者行使这一权利。

三. 应对策略

1. 正式通知：建议劳动者以书面形式正式通知用人单位，明确表示自己将在三天后离职，并保留好通知的证据，如邮件、快递单等。
2. 沟通协商：虽然法律赋予了劳动者辞职的权利，但也可以尝试与用人单位进行沟通，解释自己的离职原因，争取双方的理解和支持。
3. 法律维权：如果用人单位坚持要求劳动者必须等招到人才能离职，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，维护自己的合法权益。

综上所述，试用期辞职，用人单位无权要求必须等招到人才能离职。劳动者应依法行使自己的权利，提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。如有进一步需要，您可以继续咨询我。