针对您提出的问题“试用期提前3天让做完工作才能走”，以下是我的详细解答：
首先，根据劳动法的相关规定，试用期内，劳动者只要提前3天以书面形式通知用人单位，就可以依法解除劳动合同。这意味着，在试用期内，您有权在提前3天通知雇主后离职，而不算违约。同时，您也有权依法拿到自己应得的一切报酬。
现在，关于您提到的“让做完工作才能走”的情况，这实际上涉及到工作交接的问题。虽然劳动法规定了劳动者有权提前通知后离职，但同时也强调了劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。这是为了确保工作的连续性和避免给用人单位带来不必要的损失。
因此，如果您的雇主在您提出离职后要求您完成手头的工作再离开，这在一定程度上是合理的。但这也需要双方进行协商，确保您能够在合理的时间内完成工作交接，并顺利离职。
如果雇主的要求过于苛刻，或者拒绝与您协商，您可以考虑采取以下措施：
与雇主协商：首先尝试与雇主进行坦诚的沟通，表达您的离职意愿，并寻求双方都能接受的解决方案。
申请调解或仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
法律途径：在极端情况下，如果上述方式都无法解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
总之，试用期提前3天离职是您的合法权益，但同时您也有义务按照双方约定办理工作交接。在离职过程中，建议您保持与雇主的良好沟通，确保双方能够和平、顺利地完成离职手续。