试用期提前三天辞职是包含提出当天的。下面我为您详细解释这一结论：

法律解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“提前三日”应理解为包含提出离职的当天在内，连续计算三个自然日。例如，如果劳动者在1号提出辞职申请，那么从1号算起，经过连续的三个自然日（即1号、2号、3号），劳动者在4号就可以正式离职。

实践操作

在实际操作中，劳动者在试用期提出离职时，应当向用人单位发出明确、书面的离职通知，以表明自己的离职意愿。虽然试用期离职无需特定理由，但建议劳动者最好还是做好工作移交，与领导沟通确认后离职，以确保离职过程的顺畅和和谐。

同时，用人单位在收到劳动者的离职通知后，也应合理安排工作交接，确保业务的正常进行。若因劳动者未履行好交接义务给单位造成损失的，单位有权要求劳动者赔偿。

特殊情况

需要注意的是，如果用人单位的规章制度对该3天期限的计算有明确且合理的规定，并且已向劳动者公示告知，在不违反法律法规强制性规定的前提下，可按照用人单位的规定执行。但若无特殊规定，则遵循通常理解，即提前3天包含通知当天。

综上所述，试用期提前三天辞职是包含提出当天的，劳动者在离职过程中应遵守相关法律法规，确保离职过程的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。