结论：试用期员工提前三天通知离职后，无需等待公司招到新员工才能离开，三天通知期满即可离职。

法律背景与解释：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款明确规定了劳动者在试用期内的离职权利，即只需提前三日通知用人单位，无需征得用人单位的同意，也无需等待用人单位招到新员工接替工作，通知期满即可离职。

可能的情况与建议：

1. 公司要求等待新员工到岗：

   • 如果公司以未招到新员工为由，要求你继续工作或延迟离职，这是不合法的。你有权按照法律规定，在提前三日通知后离职。
   • 建议：与公司沟通，明确告知其你的离职权利，并保留好书面通知的证据（如邮件、短信等），以备不时之需。

2. 工作交接问题：

   • 虽然法律没有规定试用期员工离职必须完成工作交接，但出于职业道德和职业素养的考虑，建议你在离职前尽量与接替人员或上级进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
   • 建议：如果公司提出合理的工作交接要求，你可以积极配合，但不应因此被无限期拖延离职时间。

3. 离职手续办理：

   • 在离职时，公司应按照法律规定为你办理离职手续，包括结算工资、出具离职证明等。
   • 建议：确保公司为你办理了所有必要的离职手续，并保留好相关证据，如离职证明、工资结算单等。

法律后果：

• 如果公司违反法律规定，阻止你离职或拖延办理离职手续，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 计算公式（如涉及经济补偿）：在试用期离职的情况下，通常不涉及经济补偿的计算。但如果公司存在违法行为（如未支付工资、未缴纳社保等），你可能有权要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。具体计算公式需根据实际情况和法律规定来确定。

进一步思考：

• 在离职前，建议你仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务，以及离职的具体流程和要求。
• 如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。