针对您提出的“公司不续约却要求调岗应如何办理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确法律背景与权益
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，除非用人单位能够维持或提高原劳动合同约定的条件并续订合同，而劳动者不同意续订的情况外，用人单位若终止固定期限劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
二、应对公司不续约却调岗的策略
明确拒绝调岗：
- 如果公司未经您同意单方面调岗，这实际上属于变更劳动合同内容的行为。您有权明确拒绝这种调岗，并表明希望按照原劳动合同继续履行或要求公司支付经济补偿后解除合同。
与公司协商：
- 在拒绝调岗后，建议与公司进行协商，表达您的立场和诉求。可以尝试达成一个双方都能接受的解决方案，比如按照原合同继续履行、支付经济补偿后解除合同等。
收集证据并准备维权：
- 如果协商无果，您需要开始收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、调岗通知、沟通记录等，以证明您的劳动关系和公司的调岗行为。
- 这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝协商或提供合理的解决方案，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令公司改正。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，并阐述您的诉求和理由。
- 仲裁委将依法裁决，如果公司违反法律规定，您可能获得经济补偿、恢复原岗位等裁决结果。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要进一步阐述您的观点和诉求，并接受法院的审理和判决。
三、注意事项
- 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突，而是专注于维护自己的合法权益。
- 密切关注调岗后的薪资待遇、工作地点等关键信息，以确保自己的权益不受损害。
- 如果可能的话，寻求专业法律人士的帮助或咨询也是一个不错的选择。他们可以为您提供更具体的法律建议和指导。
综上所述，面对公司不续约却要求调岗的情况，您需要明确自己的权益和应对策略。通过与公司协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，您可以有效地维护自己的合法权益。