员工拒绝被迫解除后不来上班，若未经正当程序，可能构成旷工。具体分析如下：

1. 劳动关系的解除程序：

   • 根据《劳动合同法》的规定，员工想要解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知）。这意味着，即使员工提出了辞职申请，也需要等待一定的时间，并在此期间继续履行劳动合同的义务。
   • 如果员工未经批准或未按照法定程序解除劳动合同就擅自离职，那么这种行为可能构成旷工。

2. 旷工的法律后果：

   • 旷工是违反劳动合同和劳动纪律的行为，用人单位有权根据劳动合同的约定或公司的规章制度，对旷工的员工进行处罚，如扣除薪资、警告、甚至解除劳动合同等。
   • 如果因员工旷工而导致用人单位遭受经济上的损失，用人单位还有权要求员工承担相应的赔偿责任。

3. 特殊情况下的劳动合同解除：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权单方面解除劳动合同，并且不需要提前通知用人单位。在这种情况下，劳动者离职不构成旷工。

因此，员工在拒绝被迫解除后不来上班，是否构成旷工，需要具体分析。如果员工已经按照法定程序提出了辞职申请，并且得到了用人单位的批准，那么离职后不来上班就不构成旷工。但如果员工未经批准或未按照法定程序就擅自离职，那么这种行为可能构成旷工，并需要承担相应的法律后果。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。