您的情况属于劳动纠纷，涉及劳动法领域的相关问题，我可以为您提供专业的法律咨询，您可以直接向我提问。

首先，对于您提出的“如果几十个人都是不签个人原因离职不开工资才写的怎么申诉”这一问题，我理解为您想要了解的是：如果多名员工都因未签署个人原因离职且未收到工资，应如何进行申诉。针对这一核心前提，以下是我的详细解答：

1. 明确法律关系：

   • 这种情况首先涉及到的是劳动者与用人单位之间的劳动关系，以及由此产生的工资支付纠纷。
   • 关键点在于确认劳动关系是否存在，以及用人单位是否有义务支付工资。

2. 准备证据材料：

   • 收集所有能证明劳动关系的材料，如工作合同、考勤记录、工资条、同事证明等。
   • 整理未支付工资的证据，如银行流水记录显示未收到工资、与雇主的沟通记录等。

3. 了解申诉途径：

   • 向劳动监察部门投诉：可以先向当地的劳动监察大队或劳动监察部门提出投诉，要求他们介入调查并帮助解决工资问题。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，或者你想直接通过法律途径解决，可以申请劳动仲裁。需要准备详细的仲裁申请书及上述收集的证据材料。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以进一步向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

4. 注意申诉时效：

   • 根据劳动法规定，提起劳动仲裁或诉讼一般需要在一定的时效期内进行，过时可能丧失法律上的胜诉权。

5. 咨询专业律师：

   • 在整个申诉过程中，咨询专业律师是非常重要的，律师可以提供具体的法律意见、帮助准备证据材料，并代表你进行仲裁或诉讼。

如果您需要更详细的法律咨询，或者直接想要了解如何具体操作申诉流程，请随时告诉我。我擅长处理劳动法相关的法律问题，可以为您提供更具体的指导和帮助。