离职申请中关于公司未支付工资的核心内容可以这样撰写，同时需注意整体离职申请的规范性和法律效力：

1. 明确离职原因与公司未支付工资的事实
   在离职申请中，应清晰、直接地指出公司未按时支付工资这一核心事实，并表明这是你决定离职的主要原因。例如：“因公司自XX年XX月起未按时支付本人工资，至今已累计拖欠XX个月工资，共计XX元，严重影响了本人的生活和经济状况，故提出离职。”

2. 要求公司结清欠薪及补偿
   在离职申请中，应明确要求公司在你离职前结清所有欠薪，并可根据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿（如适用）。例如：“要求公司在本人离职前一次性结清所有欠薪，并按照《劳动合同法》的相关规定，支付相应的经济补偿。”

3. 保留证据并注意申请的送达方式
   在提交离职申请前，务必保留好与公司沟通欠薪问题的相关证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通的邮件或聊天记录等。同时，离职申请建议通过书面形式提交，并保留好送达的证据，如通过EMS邮寄并保留邮寄凭证，或通过电子邮件发送并保留发送记录。

4. 离职申请的完整模板示例
   以下是一个结合上述要点的离职申请模板示例：

离职申请

尊敬的[公司名称/领导姓名]：

本人[你的姓名]，自[入职日期]起在公司[部门名称]担任[职位名称]一职。因公司自XX年XX月起未按时支付本人工资，至今已累计拖欠XX个月工资，共计XX元，严重影响了本人的生活和经济状况。经多次与公司沟通无果，故本人决定提出离职。

现提出以下要求：

1. 要求公司在本人离职前（即XX年XX月XX日前）一次性结清所有欠薪，共计XX元。
2. 根据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付相应的经济补偿（如适用，具体金额可根据实际情况计算并填写）。

本人将积极配合公司完成工作交接等离职手续，并保留通过法律途径维护自身合法权益的权利。

此致 敬礼！

申请人：[你的姓名] 日期：XX年XX月XX日

额外提醒：

• 在提交离职申请前，建议先与公司进行友好沟通，尝试通过协商解决问题。
• 如果公司拒绝支付欠薪或补偿，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如有其他劳动权益受到侵害的情况（如未缴纳社保、加班未支付加班费等），也可一并在离职申请中提出或后续通过法律途径解决。

希望这些建议能对你有所帮助，如有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。