离职单的核心目的是明确离职意愿及工资结算诉求，即使单位未按时发工资，离职单仍需围绕这两点撰写，同时可注明单位拖欠工资的事实。具体撰写要点及示例如下：

一、离职单撰写要点

1. 明确离职意愿：在离职单中，应直接、清晰地表达离职的意愿，避免使用模糊或含糊不清的语言。
2. 注明离职日期：明确离职的具体日期，以便单位安排工作交接和后续事宜。
3. 提及工资结算：由于单位未按时发工资，应在离职单中明确提及这一点，并要求单位在离职时结清所有工资及可能的加班费、奖金等。
4. 保留证据：在提交离职单前，建议拍照或复印留存，以备不时之需。

二、离职单示例

离职申请书

尊敬的[单位名称]领导：

您好！

我是[部门名称]的[员工姓名]，因个人原因（或单位未按时发放工资，具体根据实际情况选择或补充），现提出离职申请，离职日期为[具体日期]。

在离职前，我将尽力完成手头的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。同时，我要求单位在离职时结清我所有的工资、加班费及奖金等应得款项。鉴于单位至今未按时发放我[具体月份]的工资，我在此郑重提醒单位，请尽快安排发放，并在离职时确保所有款项的结清。

感谢单位在我任职期间给予的培养和支持，也请单位理解并支持我的离职决定。如有需要，我愿意配合单位完成相关的离职手续。

此致 敬礼！

申请人：[员工姓名] 日期：[填写日期]

三、注意事项

1. 保持冷静和理性：在撰写和提交离职单时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
2. 遵循法定程序：根据《劳动合同法》的规定，员工离职应提前通知单位（试用期提前三日，非试用期提前三十日），并办理工作交接等手续。
3. 考虑后续维权：如果单位在离职时仍拒绝结清工资，可以考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。