结论前置：若因单位效益不好长期拖欠工资，您有权依法解除劳动合同并主张经济补偿，离职申请需明确表达离职原因及诉求。以下是具体建议及模板：

一、法律要点说明

1. 法律依据
   根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，并依据第四十六条主张经济补偿（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。

2. 操作要点

   • 需以书面形式通知单位，并保留送达证据（如邮件、快递回执）；
     
   • 离职原因需明确写明“因单位拖欠工资”，避免模糊表述；
     
   • 可同步向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，强化维权效力。

二、离职申请模板（参考）

标题：解除劳动合同通知书
致：XXX公司（单位全称）
内容：
本人XXX（身份证号：XXX），于XXXX年XX月XX日入职贵司，担任XX岗位。因贵司自XXXX年XX月起未按时足额支付工资（附工资条、银行流水等证据），严重违反《劳动合同法》第三十八条之规定，现依法通知贵司：

1. 自即日起解除双方劳动合同；
   
2. 请贵司于收到本通知后3日内结清拖欠工资，并依法支付经济补偿金XXX元（计算方式：工作X年×月工资XXX元）；
   
3. 逾期未支付的，本人将通过法律途径维权。
   通知人：XXX
   日期：XXXX年XX月XX日
   

三、注意事项

1. 证据留存
   提前收集劳动合同、工资条、考勤记录、催要工资的沟通记录（如微信、邮件）等证据，以备仲裁或诉讼使用。

2. 避免主动辞职
   若写“个人原因离职”，将丧失主张经济补偿的权利，务必明确离职原因系单位违法。

3. 后续维权
   若单位拒付工资或补偿，可向当地劳动监察大队投诉（时效2年）或申请劳动仲裁（免费，时效1年），需提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。

如有进一步疑问（如补偿计算、证据收集等），可直接向我提问，我将结合具体案情为您详细解答。